Deloitte는 평균 급여 인상 8.8%를 추정했지만 Aon은 9.2%를 예측했습니다. 그러나 일부 부문에서는 급여의 효과적인 증가가 훨씬 낮을 수 있다고 익명 성은이 회사의 이사들은 말했다. 리뷰는 특히 지정 학적 위기, 분쟁 및 고객의 신중한 결정의 긴장을 느끼는 회사에서 특히 볼 수 있습니다.
Deloitte는 3 월에 고객의 메모에서 25 년의 실제 급여의 증가는 9%로 이전에 추정 한 9.2%에 비해 9%라고 말했다. 컨설턴트는 변화가 미성년자 이었지만 회사는 결국보다 더 혼잡하다는 것을 보여 주었다고 밝혔다. “다음 회계 연도의 경우 데이터는 추가주의를 반영합니다. 부문에서 집계 된 임금 인상의 투영은 약 8.8%이기 때문에 추가주의를 반영합니다.” 박하.
Deloitte India의 파트너 인 Anandorup Ghose는 일부 부문에서 합의 된 증가는 8.8% 미만일 수 있으며, 더 많은 전 세계 불확실성을 부여합니다.
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Ghose는 “올해는 부문의 회사들에게 많은 외부 성이 발전하고있다. 전적으로 설명 할 수없는 지정 학적 긴장이 있으며, 관세 계약에 근거한 거시 경제적 문제와 내부 소비자 등의 불확실성과 같은 측면이있다”고 Ghose는 말했다. 박하.
그는 그 영향이 퍼질 것이라고 말했다. “이러한 변화의 폭이 주어지면 영향을받을 산업 세트를 식별하기가 어렵다.
3 월에 컨설턴트 AON 2024-25 인도의 연봉 증가와 이직률은 작년 9.5% 추정에 비해 올해 9.2% 증가를 설계했습니다. AON에 따르면 2024 년 평균 실질 성장은 약 9.3%였다.
“대부분의 회사는 실행 중에도 신중한 접근 방식을 계속 채택하고 있습니다. 관세의 영향은 다음주기부터 그리고 은행 서비스와 같은 일부 선택된 부문의 경우에만 느껴야한다면, Chaudhary는 아마도 실제 임금의 증가가 그들의 추정에 해당 될 수 있다는 데 동의했습니다.
AON 설문 조사에 따르면, 은행 부문은 올해 약 8.8%를 제공 할 것으로 예상되며 IT 서비스 부문은 9.7% 증가를 제공하기 위해 연결되었습니다.
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그러나 Aon은 급여 하이킹에 대한 즉각적인 하강 전망을 보지 못했다고 말했다. 박하. 그러나 회사는 특정 부문이 현재 부문에 더 취약하다고 지적했다.
기술 부문에서 TATA Consultancy Services (TCS)는 이미 “환경의 불확실성”을 인용하여 임금의 증가를 연기했습니다. 인적 자원의 책임자 인 Milind Lakkad는 분석가들에게 승리 후 전화에서 회사가 임금 인상을 결정하기 전에 명확성을 기다릴 것이라고 말했다.
컨설턴트 및 인사 이사에 따르면 5 월과 7 월에 평가 된 회사는 특히 초기 인상 계획을 검토 할 가능성이 높습니다.
“우리는 7-9%증가한 반면, 작년은 9-10%였다. 그러나 우리는 일부 경쟁 업체가 구직 시장의 감소와 가시성이 좋지 않아 증가했음을 알고있다”고 우수한 경영진은 익명 성 상태에서 BFSI에 말했다.
몇 가지 요인이 다시 생각합니다. 최근 몇 년 동안 과도한 고용이 수반되는 느린 노동 시장은 공격적인 채용으로 이어졌습니다. 또한 미국 시장에 상당한 노출이있는 회사는 잠재적 인 정책 변화에 대해 점점 더 신중하고 있습니다.
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도널드 트럼프 미국 대통령의 관세 제안과 90 일 상업 휴식은 세계 및 금융 상업 시장에 상당한 변동성을 주입했습니다. 중국의 가파른 미국 세금은 다른 시장에 대한 저렴한 수출 홍수에 대한 우려를 제기했으며, 강철 및 섬유 산업에 낚시에 영향을 미치고 장기간의 중단 두려움이 증가합니다. 이러한 불확실성은 우크라이나에서의 러시아의 지속적인 침략과 서부 아시아 전쟁을 포함하여 기존의 세계적인 도전을 구성합니다.
일부 회사는 대체 보상 모델을 탐색합니다.
“우리의 하이킹은 2024 년과 비슷하지만, 우리는 주니어 및 중간 질서에 가변 급여를 가져올 것입니다. 이는 이전에 존재하지 않았지만 기업은 신중해야하며, 이런 방식으로는 이러한 변덕스러운 시장과 더 관련이 있어야합니다.” 일반적으로 회사의 직원 총 비용의 약 30%를 포함하는 가변 급여는 일부 보상을 성과 값과 연결합니다.
인도 직원의 경우 현재 작업 시장은 전문 기술을 가진 사람들에게 점점 더 선호되어 일자리의 즉각적인 이동성을 제한하고 회사에 보상 계획을 조정할 수있는 더 많은 자유를 제공합니다.
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