캐나다 우체국은 금요일에 회사와 그 근로자 간의 협상이 실패한 것으로 보인 후 금요일에 파업에 대한 통보를 받았다.
수요일, 노조는 회사의 제안을 조사 할 것이라고 말했다. 그러나 두 당사자는 지금까지 기본 용어에 동의하지 못했습니다. 최근에 출시 된 보고서에 따르면, 그들은 “직면해야 할 도전과 그들에 대한 해결책에 대한 세계의 직경 반대 의견과 평가”를 가지고있다. 산업 조사위원회 (IIC)라고 불리는이 보고서는 캐나다 우체국과 캐나다 우체국 노동자 연합 (CUPW) 사이에 조직 된 일련의 청문회의 결과입니다.
그의 최신 제안에서, Canada Post는 현재 직원의 총 급여 13 % 증가와 “단기 무적 프로그램 내에서 휴가를위한 더 나은 수입을 대체하고 단체 협약에 추가 된 6 일의 개인적인 날을 대체합니다.”
노조는 협상 단위에 대한 단체 협약이 자정에 5 월 23 일에 만료 될 것이기 때문에 파업 결정이 내려 졌다고 밝혔다.
이 협정은 2024 년 12 월에 연합의 마지막 파업 이후 정부에 의해 연장되었으며, 이는 32 일 동안 지속되었다. 스티븐 맥킨논 (Steven Mackinnon) 노동부 장관의 개입이 끝난 후에 끝났다. 그는 캐나다 산업 관계위원회 (CIRB)가 연말까지 합의가 끝날 것이라고 생각되면 캐나다의 산업 관계위원회 (CIRB)가 캐나다 직원들에게 직장에서 게시하도록 명령했다.
노동 조합 노동자들은 2024 년 12 월 17 일에 직장으로 돌아가라고 명령 받았다. 비록 인기가 끝났지 만 문제는 해결되지 않은 채로 남아 있었다. 그 뒤에 진행중인 협상은 마지막 집단 협약 전날까지 계속되었습니다.
여기에 당신이 아는 것입니다.
노조는 무엇을 원합니까?
노동 조합은 “올바른 급여, 안전한 근무 조건, 존엄성과 함께 철회 할 권리 및 공무원으로의 서비스 연장”을 원한다고 주장했다.
CUPW의 일부인 Canada Post 직원들은 우체국 폐쇄, 문에 대한 문 결론, 커뮤니티 우체국 확장, 프랜차이즈 아웃소싱 및 민영화와 같은 “급격한 컷”과 싸우고 있습니다. Union은 이러한 문제에 대한 인식을 높이기 위해 우체국에서 Hands Off Off 캠페인을 시작했습니다.
“미국 전자 자이언트와의 경쟁은 표준이 낮은 것을 의미하지 않아야합니다. 노동자들은 올바른 대우를받을 자격이 있으며 캐나다인은 신뢰할 수있는 문 서비스를받을 자격이 있습니다.”
Canada Post는 무엇을 원합니까?
Canada Post는 주요 재무 손실을 겪었으며, 이는 요구 사항에 중요한 역할을하는 것으로 보입니다. 그는 근로자를 보호하고 “현재 기업의 현실을 반영하면서”근로자를 보호하고 급여와 혜택을 증가시킬 단체 협약에 도달하고 싶다고 말했다.
“2018 년 부터이 회사는 세금 전에 30 억 달러 이상의 손실을 기록했으며 2024 년에 또 다른 상당한 손실을 기록 할 것”이라고 월요일 보도 자료는 말했다. “2025 년 초 캐나다 정부는 파산을 방지하기 위해 캐나다 우편에 최대 1,034 억 달러의 상환 자금을 상환 할 수 있다고 발표했다.”
IIC 보고서에 따르면 주말 동안의 파트 타임 인력과 직장의 효율성은 캐나다 포스트의 즉각적인 우선 순위라고 IIC 보고서는 밝혔다.
윌리엄 카플란 (William Kaplan) 커미셔너 (William Kaplan)는 “비현실적인”사업을 개발하겠다는 노조의 제안과 “우편 은행의 도입, 오래된 체크인, 장인 시장 설정 및 우편 방송국을 커뮤니티 소셜 센터로 전환하는 것”과 같은 다른 회사들이 제공하는 서비스를 복제 할 계획을 세웠다.
Kaplan은 “금융 위기를 감안할 때 Canada Post는 새로운 서비스를 제공하지 않고 기본 활동을 저장하는 데 집중해야한다”고 말했다.
Union Post와 Canada 사이의 유대 점은 무엇입니까?
이 보고서는 Union Post와 Canada 간의 주요 접착점을 회사의 재무 상황으로 요약했으며, 현재 비즈니스 응용 프로그램, 생존 가능성 게시물에 대한 대응으로 전달 모델을 다각화하거나 수정해야 할 필요성을 요약했습니다.
주말 작업은 양측이 동의 할 수없는 주요 유대 관계입니다. 현재 검사를받는 Canada Post의 새로운 제안은 파트 타임 작업의 필요성을 유지하여 “주말에 회사의 제공 유연성을 증가시키면서 편지 사업자가 주말 교환에서 일할 의무가 없도록합니다.”
그러나 노조는 3 월의 전체 시간 개념과 비용 보고서에서 “선호도가 전체 시간 작업에 선호되어야한다”고 주장했다.
또한 Canada Post는 문에서 문 배달 서비스를 종료하려고합니다. 이는 재정적 부담이기 때문에 IIC 보고서에서 첫 번째 권장 사항입니다. 노조는이 서비스는 “캐나다 사람들, 특히 노인 및 장애인의 요구에 대응하는 반면, 지역 사회의 우편선은 접근성과 기타 도전을 제시했기 때문에이 서비스는 유지할 가치가 있다고 말합니다.
캐나다 포스트 (Canada Post)는 그의 최신 제안의 일환으로 동적 라우팅을 구현하고 싶다고 말했다. 그는 일일 배송 경로를 계획하고 최적화하고 “보다 일관되고 예측 가능한 서비스 생성”과 관련된 산업의 표준이라고 말했다. 이 보고서는 노조가 저장 될 수 있다는 데 동의했다고 밝혔다. 그러나 2017 년에 실패한 시범 프로젝트가 끝난 후 캐나다 포스트는 회사와 노조가 “많은 기본 구성 요소에 동의하지 않을 수있다”고 말했다.
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