TCS 성명서는 직원들이 발견 한 회사의 급여에 대한 보고서의 배경에 반대합니다. | 사진 크레디트 : istackphoto
TCS (Tata Consultancy Services)는 직원의 급여를 줄일 것이라는 보고서에 따라 회사 직원의 70 % 이상에 100 % 분기 별 할당을 지불했다고 밝혔다.
이전에 보고서는 TCS가 3 분기 연속 노인 직원에 대한 변수 지불을 줄 였다고 밝혔다. 그러나 뉴스에 응답하면서 TCS는 “잘못된”주장을 불렀으며 70 %의 직원이 분기 별 수당을 받았지만 나머지의 지불은 회사의 표준에 따라 각 단위의 비즈니스 성과에 달려 있다고 말했습니다.
TCS는 성명서에서 “우리는 회사의 70 % 이상에 100 % QVA (가변 분기 별 수당)를 지불했다. 다른 모든 등급의 경우 QVA는 단위의 비즈니스 성과에 달려있다. 이는 표준 관행에 따른 것”이라고 밝혔다.
TCS는 지난 분기에 4 월부터 직원들의 급여 연기가 거시 경제적 불확실성을 증가 시킨다고 언급했다고 밝혔다. 인적 자원 총재 인 Milind Lakkad는“우리는 연봉을 늘릴 때의 연도를 결정할 것입니다.
Greyhound Research의 최고 분석가이자 CEO 인 Sanchit Vir Gogia에 따르면, 인도의 대규모 IT 회사는 구매자가 자동화 비용과 더 짧은 배송주기를 요구하기 때문에 머리 수에 따라 수익률이 감소하고 있습니다.
4 분기에 TCS는 625 명을 고용하여 “덜의 고의적이고 신중한 노력의 실현이 줄어들지 만 더 큰 역할”을 나타 냈습니다. 또한 임금의 증가는 더 이상 기능이나 피라미드 구조와 관련이 없지만 전략적 정렬 및 부가 가치와 관련이 있다고 그는 말했다.
2025 년 5 월 6 일에 출판
