EPFO (Provident Fund Organization for Employs)는 2025 년에 프로세스를 단순화하고 디지털화하기 위해 몇 가지 개혁을 도입했습니다. 올해 EPFO가 가장 중요한 5 가지 변경 사항은 다음과 같습니다.
공통 진술 프로세스의 디지털화
EPFO는 2025 년 1 월 16 일부터 공통 명세서 프로세스를 디지털화했습니다. UAN (Universal Account Number)을 Aadhaar에 연결하여 EPF 회원은 공통 온라인 진술을 완료 할 수 있습니다. 그러나 UAN이 Aadhaar와 관련이없는 경우 공동 물리적 진술을 제출하는 것이 필수적입니다.
프로필 업데이트
직원들이 고용주가 검증 한 프로필 세부 사항에 대한 변경 사항을 요청 해야하는 일반적인 진술은 필수입니다. 따라서 일반적인 진술의 디지털화는 이름, 생년월일, 성별, 국적, 부모의 이름, 민사 상태, 남편의 이름 및 기타 세부 사항과 같은 프로필 세부 사항을 추가 문서없이 온라인으로 업데이트하는 데 도움이됩니다.
그러나 2017 년 10 월 1 일 이전에 만든 UAN의 경우 경우에도 회원은 고용주의 승인이 필요할 수 있습니다.
직업 변경을위한 트랜스 덴티 펀드 양도
이전에, 직업을 바꿀 때 섭리 펀드의 양도는 고용주의 승인이 필요했습니다. 2025 년 1 월 15 일부터 구약 또는 신입 사원의 승인은 프로 비언트 펀드의 양도에 필요하지 않습니다.
중앙 연금 지불 시스템
EPFO는 2025 년 1 월 1 일부터 중앙 집중식 지불 시스템 (CPP)을 구현했습니다.이 시스템을 통해 연금 수급자는 국가 차원의 모든 은행의 연금에 접근 할 수 있으며, 신체 점검을 제거하고 연금 지불 필요성 (PPO)의 필요성을 줄임으로써 효율적입니다.
이전에는 PPO가 연금 지불을 위해 한 지역 사무소에서 다른 지역으로 이동했습니다. 또한 PPO는 이제 반드시 UAN과 연결되어 있습니다.
2025 년 3 월의 임시 EPFO 급여 데이터에 따르면, 2024 년 3 월에 비해 14.58 명의 라크 멤버가 14.58 명을 추가했으며 2025 년 3 월에 거의 7.54 개의 라크 가입자를 새겨 져 2025 년 2 월부터 벨트에서 2.03 명이 증가했습니다.
