작년에 대규모 글로벌 중단을 자극 한 후 가정 이름이 된 사이버 보안 회사는 “효율성 AI”로 인해 인력의 5%를 부분적으로 줄일 것이라고 발표했습니다.
이번 주 초부터 미국 주식 시장에 대한 기록에 발표 된 직원들을위한 메모에서, CrowdStrike의 전무 이사 인 George Kurtz는 500 개의 직책 또는 500 명의 인력이 전 세계적으로 줄어들어 비즈니스에서 만든 효율성을 인용 할 것이라고 발표했습니다.
“우리는 시장과 기술의 융통성을 발휘할 수 있으며, 각 산업을 크게 조정하고 고객의 요구의 위협과 진화를 가속화 할 것”이라고 그는 말했다.
Kurtz는 “고용 곡선을 평평하게하고 아이디어에서 더 빠른 아이디어에서 더 빠른 제품에 이르기까지”라고 덧붙였다.
“AI는 비즈니스 전반에 걸쳐 강도의 승수입니다.”
할인의 다른 이유에는 지속적인 성장에 대한 시장 수요와 제품 제안 확대가 포함되었습니다.
이 회사는 일자리 할인의 결과로 최대 5,300 만 달러의 비용을 부담 할 것으로 예상합니다.
CrowdStrike는 2025 년 4 분기 4 분기에 미화 10 억 달러의 매출을 기록했으며, 2024 년 같은 분기에 25% 증가했으며 9,200 만 달러의 손실이 발생했습니다.
작년 7 월 CrowdStrike는 8.5m Wind
중단으로 인해 공항에서 혼란이 발생했으며 병원, TV 네트워크, 지불 시스템 및 개인용 컴퓨터에서 컴퓨터를 제거했습니다.
Gartner 컨설팅의 연구 및 컨설팅 부사장 인 Aaron McEwan은 기업이 3 월과 마찬가지로 저소득 예측의 효율성을 발표했을 때 회의적이라고 말했다.
“특히 기술 부문에서는 … 그것은 인력 감소를 정당화하는 방법입니다. [of] 그는 재정적 문제라고 말했다. “그래서 나는 재정적으로 따르지 않거나 좋은 순간이 모퉁이에 있다는 투자자들에게 메시지를 보내려고 노력합니다. 그래서 나는 즉시 회의적입니다.”
McEwan은 회사가 AI에 큰 투자를 제공하라는 압력에 직면하고 있다고 말했다.
“AI에서 볼 것으로 예상되는 생산성 이득은 단순히 흐르지 않습니다.”
Gartner Research는 직장에서 직장에서 사용하는 직원의 50% 미만이 밝혀졌으며 직원의 8%만이 AI 도구를 사용하여 생산성을 향상시킵니다.
뉴 사우스 웨일즈 대학교 (University of New South Wales)의 인공 지능 교수 인 토비 월시 (Toby Walsh)는 작년의 중단 이후 크라우드 스트라이크 발표는 “꽤 귀머거리”라고 말했다.
“이 5%의 사람들을 응급 상황에 대한 반응으로 다시 연합하고 오류를 해결하는 것이 더 좋았을 것”이라고 그는 말했다.
Walsh는 시장이 향후 이러한 광고를 더 많이 기대해야한다고 말했다.
“매우 간단합니다. 회사에 대한 이익이 많고 근로자를위한 더 적은 작업이 있습니다. 그러나 우리는 첫 번째 산업 혁명에서 배워야합니다. 우리가 연대를 유지하면 이러한 저축을 사용하여 모든 사람의 품질과 양을 향상시킬 수 있습니다.”
호주 가톨릭 대학의 계산 정보 부교수 인 Niusha Shafiabady는 직업 교체가 “피할 수없는 현실”이라고 말했다.
“우리가 도덕적이고 정확하다고 생각하는 것에 관계없이,이 변화는 일어날 것입니다. 불행히도 많은 사람들이 AI와 기술에서 전통적인 직업을 잃게 될 것입니다.”
“만약에 [companies] 당신은 그들이 당신을 사용하여 돈을 절약하고 기술을 가지고 있으며, 개선 및 서비스를 제공한다는 것을 알게되며, 직원들에게 떠나라고 요청할 것입니다. 이것은 현실입니다. “
2023 년 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)의 보고서에 따르면 AI 및 기타 거시 경제적 경향으로 인해 향후 5 년 동안 모든 일자리의 거의 23%가 전 세계적으로 변할 것으로 나타났습니다. Shafiabady는 69 개의 일자리가 만들어 질 것으로 예상되지만 83 개의 일자리가 제거 될 수 있으며, 이로 인해 순 감소가 2%감소 할 수 있다고 Shafiabady는 말했다.
McEwan은 회사, 특히 기술 회사가 AI를 사용하여 시간이 지남에 따라 작업력을 줄이는 방법을 찾을 것이라고 말했다.
“나는 의심의 여지가 없다. 나는 당신 때문에 인력을 줄일 수있는 회사가있을 것이라는 데는 의심의 여지가 없다”고 그는 말했다.
“이것은 그들이 판매하는 제품의 유형에 달려있을 것입니다. 그러나 현재, 대부분의 회사는 교체보다는 인력을 높이기 위해 당신을 어떻게 사용할 수 있는지 살펴 보는 것이 현명 할 것입니다.”
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